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白领年终“喊”维权
发布人:admin
 
    年终岁尾,农民工维权再次成为社会关注焦点,为此,我省多部门也联合,为农民工讨薪“亮剑”。不过,本报职场周近期接到一些白领的求助,他们也正遭遇拖欠工资等烦恼。年底,白领也喊劳动维权。

  本期职场周,本报记者就白领反映的部分典型问题, 咨询了省劳动保障维权中心法律援助科科长吕晓凌。

  本期开讲

  特邀嘉宾:省劳动保障维权中心法律援助科科长吕晓凌主讲内容:遭遇拖欠工资等问题,白领怎么维权

  工资被拖欠

  领导说:我的工资也被拖

  张先生是太原市一家企业的销售专员。根据公司规定,他的工资实行底薪加提成的办法计算,其中底薪为800元。一般情况下,他每月能领3000元左右。

  尽管公司今年业绩一直不错,但在12月初,张先生却遭遇了拖欠工资的烦恼,他只领到了800元的基本工资。“公司的解释是,公司今年业绩虽然看好,但用钱的地方也多,再加上年底结算等原因,合作公司所欠的不少款项不能如期打入公司账目,因此无法给员工发钱。”张先生说,公司总经理甚至打出工资条,工资条显示,包括总经理在内,员工们都在领着基本工资。“你看,公司没钱,我的工资也被拖着。”总经理这样的回复,让张先生更加迷茫。

  [攻略]

  有正当理由欠薪经协商可暂延支付

  “经营效益不好”是不少用人单位欠薪时的常用说法,但在维权实践中,劳动者一定要分清真伪。根据相关规定,“无故拖欠”所强调的是无正当理由的欠薪。同时也规定一些特殊情形,确为经营困难效益不好或资金周转等客观原因造成的拖欠,在征得本单位工会同意后,可暂时延期支付劳动者工资。

  张先生遇到的情况不属于法律规定的无故拖欠,但其所在公司未履行法定程序就直接给员工减发工资的做法欠妥。建议张先生向公司工会反映,或者在员工中共同推举出代表,与公司进行协商,要求公司依照法律规定执行:在第一个月内按原标准足额发放工资;从第二个月起支付参照当地最低工资标准发放;对于拖欠工资的相关事宜协商订立 《延期支付工资协议》,明确欠薪的数额、暂延与补发期限、恢复足额工资的时间。如果公司未能在约定期限内补发工资时,员工可依据此协议依法向当地劳动保障监察机构投诉或者通过法律途径进行维权。

  年终奖闹心

  员工工资凑钱再“奖”员工

  王女士在省城和平路一家公司上班。从今年开始,公司新制定了一项制度,主要内容是,将每个员工的部分月收入扣留,作为年终奖基金,到了年底,视每个员工表现情况发放年终奖。“每个人扣留的比例不等,我每个月大约扣30%。”王女士月薪大约为2300元,这样的情况虽然遭到公司员工的不满,但没人敢吭气。如今,已经是年终岁尾,这笔钱成了大家的心病。有人曾咨询公司这笔钱如何发放,公司的答复是,工作做得好的人领到的钱,将大于自己被扣留的钱;工作没做好的人领到的钱,则小于自己被扣留的钱。“员工从工资里出钱,凑成单位年终奖,单位再"奖"给员工,这种别扭的事儿,真叫人心里不舒服。”王女士说。

  [攻略]

  扣钱不合法讨薪要依法

  年终岁末,劳动者讨薪的方式各不相同,而企业欠薪的方式也是形形色色。像王女士遇到的这种情况——按月扣工资作为年终奖基金的做法也不少见。首先,有关工资报酬(包括各类奖金、津贴和补贴)如何分配的问题,属直接涉及劳动者切身利益的重大事项,依法应当经职工代表大会或全体职工讨论和平等协商确定,且最终确定的规章制度内容不得违反法律规定,还应向员工进行公示。

  王女士公司的这项制度如未依法履行法定程序,则不具有法律效力。其次,公司从员工每月的应得工资中扣留一定比例工资报酬作为年终奖基金的做法,明显违反了《劳动法》和《工资支付暂行规定》中要按月足额支付工资的有关规定。年终奖基金的设立目的是为了建立激励机制,使企业获得更大的经济收益,企业应当额外筹措资金,除法定事由外,不得从员工的应得工资中扣留。

  建议王女士讨薪要依法和理性,证据收集是关键,可先行收集有关扣工资的规章制度、工资条及扣款等证据与公司进行协商,如协商不成时可依法向当地劳动保障监察机构进行投诉,如发生争议,也可向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。

  年休假被取消

  年休假未休补钱还是补休

  对于很多职场白领来说,年休假是员工应享福利的一部分。不过,宋先生在省城这家房地产公司工作5年了,每年到了年底都为年休假发愁。“之前,我只是一名销售顾问,年休假自己选个时间就休了,不休反正也不会给钱。”宋先生说,“不过,今年我当上了部门经理,管的事儿多了,没有休年休假。”其间,他也曾向领导提出休年休假,但领导表示,他是公司年轻的业务骨干,鼓励他打起精神来一干到底,取消休年休的想法。他纠结的是,没有休年休假,年终是不是该 “补钱”了?要不然,再过十几天,就是新的一年了,年休假没休也没“补钱”,自己应享的福利不是泡汤了吗?“会休息才能会工作,领导难道不知道吗?”宋先生有些郁闷。

  [攻略]

  当年未休的或领三倍工资或协商跨年度休

  根据相关规定,宋先生在房地产公司已连续工作一年以上,双方已建立劳动关系,依法应享受带薪年休假。作为用人单位,应结合工作实际情况,考虑职工意愿,统筹安排年休假,如不能安排职工年休假应征得职工同意。

  像宋先生一样确因工作需要不能安排职工年休假,同时未明确待遇的情形,在现实中也较为常见。不少白领为保住工作或怕得罪领导,往往是敢怒不敢言。建议宋先生采取两种办法依法、理性维权:一是向公司提出依法在本年度内支付应休而未休的年休假工资报酬,支付标准按照本人日工资的300%(即三倍工资)计算,其中包含正常工作期间的工资收入;二是与公司进行协商,将本年度应休而未休的年休假跨一个年度安排,建议在协商后以“审批单”等书面形式落实,如再发生争议可作为维权的证据。白领如在劳动权益方面还有其他疑问,可拨打省劳动维权热线(0351)3034598进行咨询。

 
 
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